Tre ting du bør vite før du tar testen: Den tar mindre enn minutter. Svar ærlig (selv om du ikke liker svaret). Myers-Briggs personlighetstest kan gi deg ny innsikt.
Hvordan forholder du deg til livet, og hvordan påvirker det dine relasjoner? I Norge er det fritt fram for bruk av personlighetstester i rekrutteringsprosessen. Mellom og forskjellige tester er i omløp.
Personlighetstest er en psykologisk metode som tar sikte på å vurdere en persons egenskaper og karakteristiske reaksjonsmåter. Det blir stadig vanligere å bruke personlighetstester i jobbsammenheng. Men hvor pålitelige er de egentlig, og hvordan skal du forholde deg til . Personlighetstester, som er den vanligste formen for tester, er ulik de to andre ved at det ikke er noen fasit på riktige eller gale svar.
Det finnes to hovedtyper av personlighetstester. I den ene typen blir du bedt om å rangere deg selv. Den andre typen inneholder ulike utsagn å velge mellom, . Du får i mange personlighetstester en score på disse fem domenene, som også i testsammenheng har flere underfasetter.
Personlighetstester brukes til å vurdere dine personlige egenskaper, og avdekke dine sterke og svake sider. Stadig flere norske arbeidsplasser siler deg ut fra søknadsbunken ved hjelp av omdiskuterte personlighetstester. Her forteller hun deg det du trenger å vite om personlighetstester knyttet til rekruttering: .
Personlighetstester er oftest brukt av rekrutteringsselskap, og ofte i forbindelse med ansettelse på mellomledernivå eller høyere. Flere norske arbeidsgivere bruker personlighetstester i forbindelse med ansettelser. I 20solgte Assessio Norge, SHL Norge og Cut-e . OPQ32r har lenge vært den mest utbredte personlighetstesten, men har fått sterk konkurranse av Diversity Icebreaker og testbatteriet Shapes . Varige konkurransefortrinn kan bare oppnås gjennom mennesker. Derfor er det avgjørende å alltid ha de beste medarbeiderne, på riktig ste til riktig tid. Under jobbintervjuet kan du bli bedt om å ta en personlighetstest.
Vi spør rekrutteringsekspertene hvordan testene fungerer, hva arbeisgiver . Etter man har funnet en ledig stilling, sendt jobbsøknaden kan det hende du blir innkalt til jobbintervju. Bruken av personlighetstester i forbindelse med ansettelser er økende. Tidligere ble slike tester mest benyttet for lederstillinger, . Personlighetstester lar seg ikke imponere over pussede sko eller en lang CV. Det er vanskelig å forberede seg, men visse forholdsregler kan være lurt å ha in .